💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 LiTieGuai 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 乌克兰 创业路上的你带来真实的参考。

我原本以为，在第聂伯罗雇个本地员工，只要会点英语，合同写清楚“月薪500美元，每周五天”，就能万事大吉。

结果，我差点因为一份“看起来很标准”的劳动合同，被当地劳动监察部门约谈。

我也曾不确定：是不是只要合同用英文写，双方签字，法律效力就成立了？
后来我开始系统查资料——不是靠朋友圈转发的“乌克兰创业秘籍”，而是翻了乌克兰《劳动法典》（Labor Code of Ukraine）的英文译本，又在几个本地创业者群里蹲了两周。

一、背景：第聂伯罗的用工现实，比你想的更“接地气”

第聂伯罗是乌克兰中部工业重镇，制造业和仓储物流聚集地。很多中国卖家在这里设小型仓配中心，雇佣本地人做打包、装卸、清关协调。

听起来简单，对吧？

但现实是：乌克兰的劳动合同（Employment Contract）不是“协议”，而是法定登记文件。
根据《乌克兰劳动法典》第24条，所有雇佣关系必须以书面形式签订，并在地方劳动部门备案（registration with the State Labour Service）。
口头协议、微信确认、甚至盖了公司章的英文合同——在法律上都可能被视为无效。

我第一次签的合同，是用Google Translate翻的英文版，标题写的是“Work Agreement”，还自作聪明加了“试用期3个月，不合格可随时解雇”。

结果，我雇的那位前苏联退伍军人，拿着合同去社区服务中心咨询，对方直接说：“这份文件不能作为劳动关系证明，你必须补签乌克兰语版本，并加盖劳动登记章。”

我当场愣住。

二、变量分析：你以为的“标准”，其实是三个不同系统在打架

我后来意识到，流程比想象复杂。不是“语言不通”那么简单，而是三个系统在同时运作：

  1. 法律系统：乌克兰法律要求合同必须用乌克兰语，且包含法定条款（工作地点、工时、工资结构、社保缴纳方式、终止条件）。
  2. 行政系统：合同需在“地方劳动监察办公室”（Local Labour Inspectorate）登记，否则企业可能被罚款（通常为月平均工资的10–30倍）。
  3. 社会系统：本地员工普遍信任“有政府章”的文件，对纯英文合同缺乏信任感——哪怕你工资开得比市场高30%。

我差点理解错的一点是：“用英文写合同是为了方便中国老板看懂”。
但实际是：员工看不懂，就不敢签；签了，也不认。

后来我找了一位在第聂伯罗开了十年翻译公司的乌克兰朋友，他告诉我：“你们中国人总想省事，但在这里，程序正义比效率重要。”

他帮我重做了一份合同，结构如下：

  • 标题：Employment Contract (Трудовий договір)
  • 语言：乌克兰语主文 + 英文对照（附录，非法律效力）
  • 必含条款：
    • 工作职责（обов’язки）
    • 工作时间（робочий час）——每周40小时，法定休息日
    • 工资（заробітна плата）——明确基本工资+绩效（如适用），注明是否含社保
    • 社保缴纳（соціальні внески）——雇主承担约22%，员工承担约3.6%
    • 试用期（випробування）——最长3个月，需明确考核标准
    • 解约程序（припинення）——需提前2周书面通知，且必须说明理由

我花了一周，和这位员工逐条解释，他最后说：“现在我才知道，你不是想骗我，是真想合法做事。”

三、风险提醒：别让“省事”变成“赔钱”

我见过太多人踩坑：

  • 有人用中文合同，员工离职后反诉“未签合同”，索要双倍工资（乌克兰法律支持）；
  • 有人让员工“自愿放弃社保”，结果被举报，公司账户被冻结；
  • 还有人把合同写成“项目合作”，以为能规避劳动关系，结果被认定为“伪装承揽”，面临行政处罚。

最危险的，是误把“俄罗斯招募士兵的合同”当成“普通雇佣合同”。
最近在《On The Ground》的国际简报里提到，一些外国人在乌克兰签署的“服役合同”（combat contract）被误传为“普通就业机会”。
我一个在基辅的朋友，曾收到一个“包机票+月薪1200美元+办居留”的招聘，结果发现是变相参军——他差点签了。

请记住：
如果你在第聂伯罗招聘的是仓库管理员、客服、物流协调员，那你就不是在招战士。
合同的性质，决定你是否在合法经营。

四、如何判断信息是否可靠？

我总结了四条“信息过滤器”：

  1. 来源是否提及“乌克兰劳动监察局”（Державна служба праці）？
    → 如果只说“朋友说”“群里有人讲”，先存疑。

  2. 是否提供法律条文编号？
    → 例如《劳动法典》第24、36、41条。有编号的，才值得查。

  3. 是否区分“建议”和“强制”？
    → 说“建议使用乌克兰语”的，是经验；说“必须用乌克兰语”的，是法律。

  4. 是否承认“地区差异”？
    → 第聂伯罗和利沃夫的劳动监察执行尺度可能不同，别把哈尔科夫的经验套用过来。

我现在的习惯是：
遇到任何流程，先去官网查。
乌克兰劳动部官网：https://www.dsp.gov.ua/（有英文版）
再找本地华人商会或律所（如“Ukrainian Legal Group”）做交叉验证。

📌 行动建议：3条慢但稳的路径

  1. 合同语言：主文本用乌克兰语，英文为附录。不要用纯英文合同。
  2. 登记备案：签约后10日内，向第聂伯罗地方劳动监察办公室提交合同副本（可委托翻译公司代办）。
  3. 社保缴纳：即使员工是兼职，也必须申报社保（最低缴纳额约每月1000格里夫纳）。
    → 可通过“PFRU”（乌克兰养老金基金）官网在线缴纳：https://www.pfru.gov.ua/

❓ FAQ：三个真实问题，三个真实路径

Q1：我能用英文合同+翻译件代替乌克兰语合同吗？
A：不能。法律要求“主合同文本为乌克兰语”。翻译件可作为辅助，但不能替代。路径：

  • 步骤1：找持有“国家认证翻译资格”的翻译（可在https://www.dsp.gov.ua/ 找合作机构）
  • 步骤2：翻译公司需在合同末尾加盖“翻译认证章”
  • 步骤3：提交两份：乌克兰语原件 + 翻译件（加盖公章）

Q2：员工是外国人（比如越南人），合同怎么签？
A：流程一样，但需额外提供“工作许可”（Work Permit）。路径：

  • 要求员工先申请“临时居留许可”（Temporary Residence Permit）
  • 再申请“工作许可”（Work Permit），由雇主发起申请
  • 合同必须与工作许可内容一致（岗位、薪资、地点）
  • 所有文件需翻译成乌克兰语并公证

Q3：我公司没在乌克兰注册，能签劳动合同吗？
A：不能。雇佣关系必须依托合法注册的法律实体（公司或个体商户）。路径：

  • 先注册“有限责任公司”（LLC）或“个体企业家”（Private Entrepreneur）
  • 获得税号（EDRPOU）
  • 开设本地银行账户
  • 才能合法签署劳动合同
    → 没有实体，任何雇佣行为都可能被认定为“非法用工”

结语：我终于明白，创业不是“搞定”，是“共处”

以前我以为，跨境创业是拼速度、拼价格、拼谁敢赌。
现在我知道，在乌克兰，拼的是谁更愿意花时间，去理解一个陌生系统的规则。

我不再追求“一次性搞定合同”，而是学会：

  • 和员工一起读条款
  • 和翻译师确认措辞
  • 和地方官员确认流程

这不是效率低，这是长期信任的积累。

如果你也在犹豫，是否该在第聂伯罗雇人？
要不要先签个英文合同试试？
可以先聊聊看。

我加了编辑 JingJing 的微信（lvga2015），她帮我整理过好几份合同模板，也帮我在群里联系过几位在乌克兰做合规的华人律师。
我们不承诺“包过”，但我们可以一起看文件、拆条款、找官方链接。

🔸 延伸阅读

🔸 Foreign combatants sign contracts to fight in Ukraine as Russia seeks to replenish forces 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-06
🔗 阅读原文

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